- Затражи датотеку о особљу
- Затражите извештај о истрази
- Сачувајте сву релевантну комуникацију
- Нема контакта са апаратима
Наводи о недоличном понашању на радном месту могу да омете иначе нетакнуте досијее особља и отежају успон у редове на послу немогућим. Важно је бити проактиван када се суочите са таквом тврдњом, укључујући наглашавање ваше невиности и прегледавање све релевантне документације о наводном инциденту на радном месту. Наоружавање информацијама је ваша најбоља одбрана од лажних оптужби на радном месту.
Затражи датотеку о особљу
Затражите копију свог персоналног досијеа да бисте прегледали оптужбе оптуженог и осигурали да у вашој датотеци нема вашег негативног записа без вашег знања. Било који члан особља за људске ресурсе требало би да буде у могућности да направи копију ове евиденције за вас и не сме да одбије ваш захтев; имате право да прегледате те записе како сматрате прикладним, осим ако закони у вашој држави не диктирају другачије. Преиспитивање оптужби против вас може вам помоћи да припремите стратегију којом би оповргли наводе и избегли дисциплинске мере.
Затражите извештај о истрази
Ваш послодавац је дужан да спроведе детаљну унутрашњу истрагу навода против вас, укључујући одвојено разговоре са вама и вашим тужиоцем, како би стекао потпуни увид у оптужницу. Можете тражити копију налаза свог послодавца из истраге како бисте могли припремити формални одбацивање оптужби. Према адвокату Сан Франсисца Аркадија Иткина, пропуштање формалног побијања није критична грешка, али послодавац може натерати да се слажете са оптужбама ако не одбијете осуду.
Сачувајте сву релевантну комуникацију
Спремите све комуникације на радном месту које се односе на то. Од тренутка када сте први пут обавештени о оптужбама о недоличном понашању на радном месту. Можда ћете имати среће и примити текстуалне поруке е-поште или мобитела од свог оптужби које се односе на то, укључујући доказ да су наводи лажни. Представљање копија тих података вашем послодавцу може поништити оптужбе из ваше евиденције и може вам помоћи да победите против клевете против оптужнице ако је оптужба била посебно озбиљна.
Нема контакта са апаратима
Ни под којим условима не бисте требали иницирати контакт са својим оптужиоцем, укључујући тражење свог оптужби за објашњење из прве руке навода о погрешном понашању. Да би се осигурао да се контакт не догоди, ваш послодавац може тражити да одете на одсуство док је истрага у току. Наставите да пратите свој радни телефон или е-пошту за информације у вези са наводима, али у супротном у складу са захтевом послодавца. Одржавајте позитиван став и избегавајте љуте испаде - ово ће радити у вашу корист и помоћи вам да покажете ваздух невиности.