Узбудљиво је примање понуде запослења - посебно ако сте тражили нови посао већ дуже време. Али не славите се прерано ако добијете условну понуду запослења. Ова врста понуде значи да сте кандидат број један, а компанија заиста жели да вас запосли. Међутим, морате да уклоните неке додатне препреке пре него што понуда постане обавезујућа за послодавца.
Могући услови
Као што име каже, условно писмо о раду долази са бројним условима које потенцијални запослени морају да испуне пре него што започну или наставе посао. На пример, у неким условним писмима може бити наведено да подносилац захтева мора проћи преглед прошлости и урина пре него што се званично запосли код компаније. У неким случајевима подносилац захтева мора да предузме мере, а у другим послодавац још увек врши неке прегледе и провере пре него што се процес запошљавања заврши.
Намена и предност
Послодавац обично шаље ово условно писмо о раду, јер компанија жели да обезбеди да потенцијални запослени буду темељно обавештени о процесу запошљавања. Овај апликант је технички ангажован - испуњава готово све захтеве и компанија га жели. Али он мора да разуме да се понуда може повући због додатних провера. Изричито означавајући слово „условним“, омогућава новом времену ангажирања да се припреми за заузимање позиције, а истовремено му каже да је још неколико детаља у току.
Владини послодавци
Било који послодавац могао би одлучити да пошаље условно писмо о раду на ново запослено у било којој индустрији, али то је нарочито уобичајено у јавном сектору. Владини послодавци, попут полицијских управа или градских комуналних предузећа, обично нуде условна радна места. Морају да изврше веома темељне провере запослених на овим важним јавним позицијама. Позадинске провере и тестови могли би продужити рок за запошљавање компаније.
Како наставити
Ако примите условно писмо о раду и тренутно сте запослени, морате наставити са опрезом. Немојте напустити тренутни посао или чак наговијестити садашњем послодавцу да ћете можда морати да напустите док не испуните све услове писма. Ако обавестите свог старог послодавца да планирате да одете и да након тога имате проблема који испуњавају услове наведене у писму, могли бисте завршити без запослења у било којој компанији.