Старији руководиоци у болницама имају велике одговорности, а генерални директор има посебно захтеван посао, према „Бецкер'с Хоспитал Ревиев“. Часопис примећује да смањење накнада од осигуравајућих друштава и државних обвезника захтева веома пажљиво фискално управљање. Као резултат тога, надокнада финансијског директора је веома важно питање за болнице које желе да привуку и задрже талентоване појединце.
Ограничени БЛС подаци
Амерички биро за радну статистику извештава да су финансијски менаџери у приватним, државним и локалним болницама остварили просечну годишњу плату од 117,470 УСД у 2012. години. Та група, међутим, укључује финансијске менаџере на свим нивоима, а не само финансијске директоре. Плате за најбоље руководиоце, група која вероватније укључује ЦФО-е и остале руководиоце вишег нивоа, у просеку је износила 140,140 УСД. Величина, локација, искуство и други фактори у болници утичу на плате финансијског особља. Неке организације додају бонусе, подстицаје и опције акција, што повећава укупну надокнаду.
Величина је битна
"Бецкер'с Хоспитал Ревиев" извештава да је просечна зарада финансијског особља у болници варирала од 95.000 до средњег распона од 300.000 долара у 2011. У мањим болницама са критичним приступом, које би могле имати само 25 кревета за хитну негу, плате су се кретале од 80.000 до 100.000 долара. Болница са 75 до 200 кревета обично је плаћала средину од 100.000 УСД, док болнице са 200 до 300 кревета у просеку плаћају 200.000 УСД. Велики, мултихоспитални системи могу платити ЦФО-у чак 500.000 УСД. Бецкерова такође напомиње да се у данашњем строгом финансијском окружењу одговорности болничког директора могу повећати без промене плате.
Непрофитне болнице добро плаћају
Непрофитне болнице које су највише зарађивале плаћале су финансијским директорима веће од просека у 2010. години, према „Бецкер'с Хоспитал Ревиев“. Од 25 болница укључених у извештај, плате ЦФО-а кретале су се од 538,749 долара у Бригхаму и женској болници у Бостону, до 3,24 милиона долара у Медицинском центру Монтефиоре у Бронку, ЦФО-и на Медицинском центру Универзитета у Питтсбургху, болници у Нев Иорк-Пресбитериану, Медицинском центру Цедарс-Синаи, Методицкој болници Универзитета у Индиани, болници Нортон у Лоуисвиллеу, Ки., Меморијалној болници Нортхвестерн у Чикагу и Методистичка болница у Хјустону у Тексасу све је зарадила преко милион долара у 2010. години.
За добит Сладите лонац
Највеће болнице са профитом - од којих су неке биле мултихоспиталне системе - исплаћивале су основну плату у распону од 400 000 до 849,984 долара у 2010. години, према „Бецкер'с Хоспитал Ревиев“. компензација. Генерални директор ИАСИС-а у Франклин-у, Тенн., Примио је додатну одштету у износу од 1,57 милиона долара, чиме је његова укупна одштета порасла на 1,97 милиона долара. Генерални директор Ларри Цасх из здравствених система у заједници - такође са седиштем у Франклину - зарадио је плату од 750 000 долара и добио 7,98 милиона долара додатне надокнаде.