Сениоритет и дуговечност се заснивају на томе колико дуго је неко радио на послу или код послодавца. Неко ко је радио 20 година може имати 20 година стажа; ако прима плату за дуговечност, његова стопа ће се темељити на тих 20 година радног стажа. Међутим, сениорски положај се такође користи у одлукама о накнадама и управљању.
Сениорити
Системи сениора дају предност запосленима који су најдужи период били код послодавца, професије или посла. Они са вишим стажем имају први избор пожељних смена, трансфера и послова. Сениоритет се може користити за одређивање промоције. Уговори Уније понекад заштиту запослења заснивају на радном стажу, отпуштајући оне са нижим стажем пре оних са већим стажем.
Дугорочност плаћања
Плата дугог живота заснива се на трајању запослења. Послодавци имају могућност да додају бонусе за рад или заслужују основну плату за дуговечност.
Сличности
Плату и век трајања дугог живота обично користе синдикати и за државне службенике. Плата дугог века се такође може користити за већу плату онима који су стекли стаж у нижем платном разреду.