Плата игра важну улогу у одлуци тражиоца посла да се пријави на радно мјесто. Слично томе, захтев за траженим послом игра велику улогу у одлуци фирме да интервјуише и запосли појединца. Послодавци понекад траже од потенцијалних запосленика да на свој животопис укључе обавезу плате као начин отклањања перспектива који траже плату већу од буџета компаније дозвољава. Ове информације такође помажу компанијама да успешно преговарају о плати када је запослени запослен. Иако сви послодавци не захтевају плату пре интервјуа, то се повремено дешава. Кандидати морају бити спремни поделити захтев за плаћом или ризиковати да ће пропустити потенцијалну могућност запослења.
Прегледајте свој животопис и историју посла да бисте добили списак знања, вештина и способности које сте стекли током година. Направите попис своје историје претходних плата, обраћајући посебну пажњу на позиције које су уско повезане са оним на које се пријављујете.
Истражите индустрију посла за који се пријављујете да бисте смислили реални опсег плата. Постоји неколико опција помоћу којих можете да утврдите своју оптималну плату узимајући у обзир историју каријере, образовање, локацију, вештине и способности и величину компаније у коју се пријављујете. Можете да користите „Приручник за професионалне изгледе“ да бисте добили генералну представу о распонима плата за ту позицију. Веб странице попут Салари.цом, ПаиСцале.цом и СалариЕкперт.цом такође вам могу дати опште смернице за прихватљив опсег плата.
На дну биографије додајте захтев за плаћу. Желите да менаџеру запошљавања пружите прилику да прегледа ваше искуство, вештине и образовање пре него што види колико тражите од ваше плате.
Преговарајте о плати ако вам се понуди позиција, али понуда за плаће пада превише испод захтева који сте навели у свом животопису. Немојте потцењивати своје услуге и вештине прихватањем позиције мање од циљаног распона. Користите информације које сте сакупили у вези са просечном платом за позицију да разговарате о могућем повећању са својим потенцијалним послодавцем. Поновите своје вештине и достигнућа из својих претходних места запослења. Ако ваш послодавац каже да је плата стандардна, питајте послодавца да ли ће бити отворен за шестомесечни преглед са могућношћу повећања на основу перформанси