Сексуално узнемиравање је облик сексуалне дискриминације на радном месту и представља кршење наслова ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. године. Комисија за једнака могућност запошљавања дефинише сексуално узнемиравање као „непожељан сексуални напредак, захтеве за сексуалне услуге и друго вербално злостављање“. или физичко понашање сексуалне природе... које утиче на запосленост појединца, неразумно се меша у радни учинак појединца или ствара застрашујуће, непријатељско или увредљиво радно окружење. " Ако сте жртва сексуалног узнемиравања, нисте сами: ЕЕОЦ извештава да је током 2008. добио 13.867 оптужби за сексуално узнемиравање. Као жртва заштићени сте савезним законом и имате права да вас заштитите на радном месту. Успешно се можете носити са сексуалним узнемиравањем следећи неколико важних корака.
Реците преступнику да престане. Ниједан запослени се никада не би требао осећати нелагодно на послу нежељеним сексуалним понашањем или непријатељством које је резултат реци не. Могуће је да ова особа не зна да вам њени поступци чине непријатним, зато обавезно разјасните свој положај. Најбоље је користити писани облик комуникације, попут е-поште, како бисте доказали да сте рекли појединцу да престане.
Држите траг на папиру. Ако се почнете осећати непријатно у комуникацији коју добијате од сарадника или супервизора, важно је да водите евиденцију. Чувајте е-пошту, гласовне маилове, ручно написане белешке, поклоне и све што сте добили од починиоца који ће вам помоћи да докажете ваше наводе. Такође се држите писане временске тачке која укључује датуме, времена, места и потенцијалне сведоке појава узнемиравања. Не држите ове ствари у канцеларији.
Пријавите понашање ако ваши напори да кажете не нису успели. Закони о политикама сексуалног узнемиравања разликују се од државе до државе, али већина великих послодаваца мора имати писану политику са годишњом обуком за супервизоре и запослене. Прегледајте ову политику, која ће обично бити доступна на веб локацији ваше компаније или у приручнику за запослене, и следите кораке описане у политици. Почните са својим супервизором, осим ако је ваш супервизор извршитељ. У том случају идите директно код директора за људске ресурсе. Обавезно понесите било какав писани или физички доказ о узнемиравању када пријавите понашање.
Придржавајте се истраге. Једном када поднесете званичну жалбу, ваш послодавац ће спровести истрагу. Иако може бити тешко разговарати о узнемиравању са истражитељима, важно је да будете отворени и искрени у вези са оним што се догодило и да сарађујете с прописаним поступком.
Пријавите сексуално узнемиравање код ЕЕОЦ-а ако ваш послодавац не успе да реши ситуацију или ако претрпите одмазду због тога што сте пријавили. Не можете поднијети тужбу против свог послодавца ако то нисте учинили. Обавезно пратите рокове за пријављивање. ЕЕОЦ на својој веб страници каже да имате 180 дана да поднесете службену накнаду. Савезни запослени имају 45 дана. ЕЕОЦ не прихвата трошкове на мрежи, али веб локација пружа детаљна упутства за подношење захтева. Морате се лично пријавити у локалној теренској канцеларији, али процес можете започети позивањем 1-800-669-4000.