Људи добијају обавештења о раскиду због отпуштања, недоличног понашања или елиминације положаја. Како се разлог за раскид разликује, тако би требало бити и с писмима о раскиду. Нека писма о раскиду захтевају да послодавац поштује одређене законске захтеве у ишчекивању правних поступака, док други могу бити мало личнији.
Перформансе под-пар
Издају се нека закључна писма за перформансе под-пар. Обично се овај прекид дешава након што запослени добије обавештење о незадовољавајућем обављању посла и време за отклањање проблема. Када се запослени не побољша, послодавац даје запосленику отказ о отказу у коме се наводе разлози отказа, кораци који се користе да се запосленик обавести о проблему и кораци који се следе да реше.
Застарела позиција
Како се радно место прелази, неке позиције застаревају. Ове позиције захтевају другачију врсту отказа, јер је крај послодавца одговоран послодавац. Обавестите запосленог да је разлог отказа заснован на елиминацији радног места. Ако је могуће, покушајте да понудите алтернативни положај у компанији.
Непоштовање
Отказна писма због издавања прекршаја одмах након недоличног понашања. Укључите поступак истраге и кораке предузете у писму о раскиду недоличног понашања. Ово је корисно ако правни поступак постане неопходан.
Отпуштења
Отпуштања се редовно јављају у неким занимањима, као што су грађевинарство или пољопривреда. Дајте раднику писмо о отказу како бисте му омогућили да примају накнаде за случај незапослености док чекају да се преброде. Укључите датум раскида, то је отпуштање и очекивани датум преласка.