Суочавање са тешким сарадником фрустрира и исцрпљује. Немате никакву контролу над киме радите, а досадни сарадник може утицати на расположење, наштетити вашој продуктивности и утицати на ваше непосредно радно окружење. Ако имате посла са колегом који не може да стоји, мораћете да подесите своју рутину и понашање на послу како бисте умањили негативан утицај на вас. Не можете променити свог сарадника, али можете променити начин на који приступате ситуацији.
Испитајте ситуацију
Потврдите да вам се не свиђа колега из рационалног места и да вероватно неће ускоро избледети. На пример, ако не можете да поднесете колегиницу у вашој канцеларији, јер је она невероватно непристојна према вама, ваша одбојност је оправдана. Али ако о њој заиста не знате пуно и мрзите је због прича које сте чули или неке врло ограничене интеракције, покушајте да је сами упознате. Можда ћете схватити да се мржња смањује и чак у потпуности нестаје након што је боље упознате и схватите одакле долази.
Признати
Ако сте покушали да превазиђете мржњу свог сарадника, али не можете, признајте где је проблем и шта осећате. Признајте да њено повређено понашање према вама са своје стране пропада - а не ваша кривица - да минимизира њен утицај на вас. Иако сте само људи и осећаћете неки гнев или повреду због понашања свог сарадника према вама, подсећајући себе да ће јој проблем помоћи да се пристојно носите са њом.
Ограничите контакт
Ограничите контакт са колегом колико год је то могуће. Лакше је бити грађански према колеги који не волите ако не морате стално да комуницирате с њом. Не упуштајте се у разговоре или не учествујте ако вас покуша ангажовати у једном. Све потребне разговоре с њом држите само при руци или задатку. То ће осигурати да се посао заврши задржавајући кратак разговора. Кад год је то могуће, користите електронску или даљинску комуникацију, попут телефона и е-поште.
Буди љубазан
Људи често љубазно реагују на тон гласа, говор тела и друге подсвесне знакове када разговарају са другом особом. Ако сте пристојни тоном и речима и одржавате говор тела неутралним и формалним, вероватно ће вам сарадник одговорити љубазно, олакшавајући вам цивилно понашање. Не уносите емоције у то и покушајте да се спречите да делујете покровитељски.
Знај своју границу
Разговарајте са својим супервизором ако се ваш сарадник према вама понаша насилно. Досађивачки, трачеви или непристојни сарадници неко је с киме ћете морати да се суочите, али не треба да се суочавате са колегом који вам прети или вербално злоставља. У случајевима злостављања, мораћете да тражите од шефа или одељења за људске ресурсе да се повуче. Затражите од особља које је било сведочење понашања вашег сарадника.