- Комуницирајте на ефикасан начин
- Појачајте међузависност
- Потражите позитивне системе за подршку
- Потражите менаџере квалитета (или будите један)
Већина људи проводи толико времена на послу да је критично успостављање ефективних односа на радном месту. Да бисте побољшали односе на радном месту, ефикасно комуницирајте, радите на међузависности, пронађите позитивне мреже подршке и потражите снажне лидере.
Комуницирајте на ефикасан начин
Добра комуникација игра улогу у ефективним везама. Немогуће да некоме кажете шта вам треба од њих је плодно тло за непријатељство и збрку. Међутим, то не значи лајање налога; они који се изражавају јасно, али љубазношћу су вероватнији да се добро слажу са онима око њих. Подељене листе могу вам помоћи ако сматрате да вас не разумеју, што би могло усмеравати питања попут: „Кад сам послао ту папирологију, нисам слао даља упутства, јер сам претпоставио да знате шта се очекује. Имате ли каквих питања о томе? "Ако сте на крају пријема, можда ћете питати:" Само сам хтео да то будем јасан пре него што почнем. Можете ли објаснити шта очекујете? ”Изјаве попут ове осигуравају да они који вас окружују разумеју шта су ваша очекивања, док ствари разјашњавају на неконфронтативан и љубазан начин, омогућавајући свима да његују ефикасније професионалне и личне односе.
Појачајте међузависност
Међузависност - начин на који различите ствари утичу и на које утиче њихово окружење - позитивна је на радном месту, сугерише студија из 2002. године објављена у часопису "Примењена психологија". Тимови који су били више међузависни сарађивали су боље и имали су боље перформансе. Допуштање себи да утичу други чланови тима - и дозвољавање себи да утичете на њих заузврат - побољшава односе на радном месту.
Потражите позитивне системе за подршку
Социјално задовољство - задовољство у својој групи пријатеља - побољшава радне односе, каже се у једном истраживању објављеном у часопису Примењена психологија из 2013. У овој студији запослени су имали већу приврженост компанији када су те везе на радном месту повећале њихову укупну срећу и задовољство послом. Они који желе да имају ефективне везе на радном месту требало би да обезбеде да буду умешане у мреже позитивне подршке на свом послу уместо негативних веза или веза са трачевима.
Потражите менаџере квалитета (или будите један)
Односи на радном месту могу зависити од квалитета водства у месту, примећује истраживање из 2010. објављено у часопису Јоурнал оф Нурсинг Манагемент. Компаније које одржавају ефикасне менаџере и истовремено дозвољавају запосленима одређену контролу над својим послом имале су боље перформансе, одлучивање и односе. Тешко је одржавати позитивне друштвене односе на послу када постоје сталне свађе око тога како се ствари морају радити. Проналажење положаја који омогућава одређено оснаживање уз задржавање квалификованог особља у руководећим улогама може створити све разлике у промоцији ефикасних односа на радном месту.