- Дефиниција непријатељског радног места
- Злостављање на радном месту
- Решавање конфликата
- Подношење оставке
Непријатељство у вашем радном окружењу спрема вас да напустите свој посао. Не можете издржати још један дан вербалног злостављања, дискриминације, саботаже или било којег другог понашања око вас. Иако је исправна одлука да напустите посао, посебно ако ваша компанија не предузима кораке за решавање проблема, требало би да схватите како на вашу каријеру може да се утиче једноставним одласком са посла без претходне најаве.
Дефиниција непријатељског радног места
Израз "непријатељско радно место" може имати на уму вербално злостављање, застрашивање или друге облике узнемиравања које један запослени користи против другог. Иако су ове тактике злостављања често симптоми непријатељског радног места, законска дефиниција захтева дискриминацију као мотивацију за акције. Америчко Министарство рада дефинира узнемиравање непријатељског радног окружења као „непожељно и засновано на заштићеном статусу жртве“. Заштићени статус може бити раса, религија, пол, национално порекло, инвалидност или друга категорија дефинисана насловом ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. године и често даље дефинисана појединачним државним законима. Поред дискриминације, Министарство рада наводи да злостављање мора бити „објективно довољно озбиљно и продорно да створи радно окружење које би разумна особа нашла непријатељски или насилно“.
Злостављање на радном месту
На жалост, већина узнемиравања на радном месту не спада у законску дефиницију. Студија из 2007. године Института за злостављање на радном месту открила је да 80 одсто случајева узнемиравања на радном месту није засновано на дискриминацији. Данас не постоје закони око овог малтретирања на радном месту, за које ВБИ каже да утичу на 35 одсто свих америчких радника, иако се од 2013. године у обзир узимају здрави рачуни на радном месту у 11 држава. Међутим, неки послодавци поступају са другим видовима узнемиравања - укључујући вербално. злоупотреба, саботаже и увредљиво понашање - корпоративном политиком, пружајући жртвама пут који подржава компанија да реши проблем.
Решавање конфликата
Пре него што пустите да вас отровна радна околина шаље на трчање, покушајте да решите проблем. Овај корак би могао променити ситуацију, омогућавајући вам да наставите даље. Такође вам омогућава да објасните јаз између животописа ако одлучите да одете и немате посла који вас чека; можете да покажете да сте покушали најбоље да решите проблем. Покушајте прво да решите проблем са починиоцем и, ако се проблеми наставе, ескалирајте на људске ресурсе и управљање. Они могу бити у стању да шире стање или мењају окружење додатним образовањем запослених, променама смена, трансферима послова или чак отказом.
Подношење оставке
Неке се ситуације не мењају лако или их компанија не жели да мења. Ако је то случај, ваша најбоља опција је можда да одете. Једном када донесете одлуку о одласку, послодавцу доставите формално писмо о оставци и отказни рок. Колико год примамљиво да напусти посао, ово може бити штетно за вашу каријеру ако желите да користите некога од ваших сарадника за будуће референце или ако налетите на њих на разговор за посао касније у каријери. Ваша компанија такође може имати смернице о отказном року, а одлазак са посла може значити губитак годишњег одмора или другу зарађену зараду.