Када се узнемиравање у тржном центру, у трговини прехрамбеним производима или у парку, могуће је само отићи од њега. Постаје теже савладати када се узнемиравање догоди на неком месту на коме морате потрошити пуно времена, на пример на послу. Без обзира да ли је проблем последица тога што неко неосјетљив, незналица или потпуно значи, кључно је суочити се са узнемиравањем на радном мјесту како би се сви осјећали сигурно и могли се фокусирати на добар посао.
Шта је то
Узнемиравање је нежељено и увредљиво или прете, пажња, коментари, слике или понашање. Може се односити на старост, посебно за људе старије од 40 година, пол, верску склоност, инвалидност или расу. Ментално узнемиравање обично има облик увредљивих шала, расних трагова, сексуалног притиска или непристојних примедби. Будући да је узнемиравање правни израз, не покрива друга подручја, али то вас не би требало уплашити да пријавите понашање које вас мучи. Чак и ако ваш проблем не одговара законској дефиницији узнемиравања, послодавци ће обично радити на томе да га зауставе.
Електронско узнемиравање
Могуће је да се неки облици узнемиравања од стране сарадника неће догодити лично, већ ће вам доћи преко различитих електронских уређаја. Људи понекад малтретирају друге шаљући е-пошту, текстуалне и тренутне поруке. Ако вам сарадник шаље ове врсте нежељених комуникација, сачувајте поруке да се покажу вашем менаџеру. Брисање порука чини вашу реч против његове. Узнемиравање је тешко доказати без сведока или доказа.
Шта треба да пријавим
Компанија вероватно неће покренути правни поступак против повремене непримерене шале или непристојног коментара, али ако се редовно дешава имате право да је зауставите. На пример, ако се у паузи често шаљу верске или расне шале, то је извештавање, јер ваши сарадници стварају непријатељско радно окружење. Чак и ако је само један сарадник непристојан и непримерен, ако се деси више од два или два пута, то свакако морате да пријавите.
Како то пријавити
Како пријављујете узнемиравање од стране сарадника, зависи делом и од вашег радног места. Није неуобичајено да велике компаније имају одређену писмену процедуру коју морате поштовати када пријавите проблеме. Ако ваша компанија нема такву политику, пријавите узнемиравање свом менаџеру или одељењу за људске ресурсе. Водите евиденцију о томе шта је особа рекла или учинила и када се то догодило, како бисте својој веродостојности тврдили да постоји. Ако ваша компанија неће учинити ништа, Комисија за једнаке могућности запошљавања у вашој области може вам помоћи да покренете законску тужбу против компаније због допустања да вас сарадник малтретира.