Понекад, чак и када радите оно што волите, сарадник или шеф могу ваш посао учинити јадним. Када се колега сукобљава и чини се да вам је заједнички шеф увек на страни колеге, можете се осећати изоловано на свом радном месту. Руковање таквим ситуацијама смирено и одговорно може вам омогућити да одржавате срећно и продуктивно радно окружење.
Упитајте ситуацију
Пре него што разговарате са шефом или било којим другим сарадником на вашем послу, замислите све могуће исходе који би се могли појавити у ситуацији и разлоге због којих се ваш сарадник и шеф понашају онако како јесу. Јесу ли блиски пријатељи? Да ли је вероватно да ће вас набити? Може ли то бити обичан неспоразум? Постављајући таква питања, могли бисте открити да се ваш сарадник сукобљава јер се брине због отпуштања, а ваш шеф би једноставно могао да преузме његову страну, јер она покушава да му учини боље. Испитивањем зашто се ваш сарадник и шеф понашају онако како јесу, могли бисте схватити да њихово понашање има врло мало везе са вама и није толико проблематично као што сте прво помислили.
Генерирање детаља
Испитујући ситуацију, могли бисте открити да ваш сарадник у ствари делује противнички, а ваш шеф неправедно се залаже за њега. Документирајте што више примера оваквих врста понашања. Имајте на уму време, датум и место таквих понашања, посебно када су усмерена према вама и када око вас постоје други сарадници. Не само да ће бити важно да генеришете ове детаље како бисте на крају разговарали са својим колегом и шефом, већ ће вам бити од користи ако требате да поднесете жалбу против свог сарадника, шефа или обоје.
Потражите подршку
Када прикупите довољно детаљних информација о конфронтационом понашању свог сарадника и неправедном поступању свог шефа, требало би да потражите помоћно особље изнутра и изван компаније. Започните са одељењем за људске ресурсе ако то има место вашег запослења. Професионалци у овом одељењу су обучени да олакшају решавање сукоба запослених. Можете такође разговарати и са представником синдиката ако радите на синдикалном пољу. Напокон, можете једноставно потражити савет и подршку симпатичног сарадника.
Понуда решења
Понудите решења за решавање напетости између вас, колеге и шефа када с њима разговарате о свом радном односу. Реците да сте приметили непродуктивну навику која се развија у томе како се сви слажете на радном месту, и заинтересовани сте да заједно радите на решавању овог проблема. Ово вам омогућава да избегнете да једноставно оптужите свог сарадника да је снашан и да ваш шеф игра фаворита. Уз то, показује вашу спремност да сарађујете са колегама, чак и кад је то захтевно учинити.