- Повећана забава учења на радном месту
- Неконвенционална радна места
- Појачана стварност
- Искуствено окружење на радном месту
- Регрутна технологија и АИ
Предвиђа се да ће 2020. година бити већина радних места која прихватају све промене. У последњих пет година приметили смо напредак у технологији прилагођеној радницима, што омогућава удаљеније опције и методе е-учења. Ево шта стручњаци за каријеру и руководитељи за људске ресурсе предвиђају да ће бити главни фокус радног места у 2019. и шире, јер све више организација иде ка тим високим циљевима трансформације.
Повећана забава учења на радном месту
Иако се гамификација у канцеларији повећава током последњих неколико година, 2019. би требало да се догоди искорак у компанијама које усвајају креативне методе да би е-учење постало интерактивније и конкурентније (на добар начин). Спремите се да надмашите свој коцкар и потенцијално зарадите Старбуцкс поклон картице тако што ћете испунити изазове попут присуства сесији о заштити података, а затим закључати свој лаптоп и апликације у рекордном року. Иако неки наглашавају потребу за учењем нових поступака попут детаља система извештаја о трошковима, изазови могу бити мотивишући, посебно када можете напасти напредак својих сарадника.
Неконвенционална радна места
Обећање о даљинском раду се смањило и смањило се током последње деценије. Неки стручњаци за каријеру кажу да пораст технологије и апликација за виртуелне састанке подстичу тренд, други указују на економију свирања и миленијале као главни покретач. Комбинација свих ових фактора стручњаци из индустрије предвиђају велики помак до 2020. године када се предвиђа да ће више од половине америчких радника имати барем неке могућности даљинског рада. Компаније такође пријављују потешкоће у задовољству послом за оне који имају радне способности на даљину. Дакле, док вероватно нећете радити на плажи у Мауиу, требало би да се потрудите за удаљене дане или чак недеље када је продуктивније радити од куће или кафића него ући у канцеларију снежног или напорног дана.
Појачана стварност
У реду, ово неће бити стварност свих у блиској будућности, али они који раде у специјализованим областима, укључујући хирурге и инжењере, требало би да очекују да ће видети више технологије која ће им помоћи у изузетно прецизно фокусираним задацима. На крају ће бити више мејнстрим, стављајући на себе специјализоване наочаре за сусрет са колегама широм света или ће се користити као ангажованије средство за сарадњу. Зато пригрлите покривала сада.
Искуствено окружење на радном месту
Миленијуми чине највећи сегмент радне снаге и возе више ангажованих и наменских радних места. Ово је пресудно кадровско тело да успостави инклузивније политике на радном месту које могу укључивати удаљеније опције, време за волонтирање или социјално добро и окружење које подсећа на угодан дом него хладну канцеларију са јаким осветљењем и скученим коцкама.
Регрутна технологија и АИ
Како се број незапослених смањује и могућност проналаска квалификованијих радника постаје све изазовнија, ХР се окреће ка технологији за помоћ. Очекујте да ће више компанија прихватити аутоматизоване системе у првом кораку процеса запошљавања, што укључује сортирање животописа и одабир прве групе кандидата за контактирање како би покренули поступак. Иако је потребно неко од тешког повлачења тима који се регрутује, то ипак значи да подносиоци захтева морају бити паметнији. На пример, аутоматизовани програми могу да прикажу кључне вештине или чак адресе (само да траже локалне кандидате), тако да осигурајте да животопис који учитате садржи што више најважнијих вештина и особина. За бољу идеју погледајте опис посла и осигурајте да се подударају са језиком компаније.