Напуштање посла, уместо да чекате да вас послодавац укине, даје вам контролу над временом процеса. Можда ћете моћи да дате две до четири недеље обавештења, а не да вас од вас затраже да одмах напустите зграду. Оставка такође може изгледати боље у вашем животопису и бити је лакше објаснити будућем послодавцу него отпуштање. Међутим, добровољно напуштање посла доноси одређене недостатке, зато пажљиво размислите о свим вашим могућностима пре него што се обрате писму о оставци.
Накнаде за незапослене
Већина држава не плаћа накнаду за незапослене ако добровољно одустанете од посла. Можда ћете бити боље издржати док вас послодавац не откаже ако можете поднијети радне услове. Компанија вам може учинити непријатним да останете на послу у покушају да вас натера да поднесете оставку. То можда неће значити ако мислите да ћете бити отказани због разлога јер ће вас то у сваком случају дисквалификовати у примању накнада у већини држава. Међутим, ако можете да докажете да сте били присиљени да одустанете због неподношљивих услова рада, можда ћете моћи да затражите конструктивно отпуштање и да добијете бенефиције као да сте отпуштени.
Захтеви о дискриминацији
Писмо о оставци може вам одузети право да поднесете захтеве за непримерено понашање на радном месту, попут сексуалног узнемиравања или дискриминације. Ако верујете да бисте могли имати оправдан разлог за тужбу, саветујте се са адвокатом пре него што одлучите да ли да поднесе оставку. Језик у писму у којем стоји да сте уживали у друштву или радите са неком особом може значити да није било значајних проблема током трајања вашег запослења.
Уговорне казне
Проверите услове вашег уговора о раду да ли постоје одредбе везане за оставку. Од вас ће се можда тражити да вратите бонус или провизију од продаје ако добровољно напустите компанију пре одређеног датума. Можда постоји одредба о процени вашег бонуса за део године у којој сте остали запослени у компанији. Можда ћете имати право и на отпремнину ако вас ненамерно прекине, а што бисте одузели оставком.
Будуће перспективе за посао
То може наштетити вашој способности да добијете посао у будућности ако поднесете оставку на лоше услове. Не уносите љут или неприкладан језик у писмо одустајања или у говорну пошту која би касније могла бити употребљена против вас. Желите да можете да користите свог бившег послодавца као референцу кад год је то могуће. Размислите о вашој историји каријере кад одлучујете да ли је право време за прекид. Превише послова у кратком временском периоду може учинити да изгледате непоуздано за потенцијалне послодавце.