Администратори образовања морају бити капетани школа или целог школског округа и водити их ка успеху. Будући да администратори образовања имају толико снаге и одговорности, одбори за запошљавање морају пажљиво одабрати праве кандидате за та радна мјеста. Давање надахнутих одговора на питања за интервјуирање може вам помоћи да убедите комисију за запошљавање да сте спремни за изазов. Побољшајте своју способност импресивног одговора планирајући своје одговоре на нека од најчешћих питања за интервју пре него што заузмете положај у врућем седишту.
Позадина
Посебно ако ће вам посао бити први као администратор образовања, комисија за запошљавање ће вероватно занимати какво искуство треба да вам препоручи. Ако сте већ радили као администратор образовања, сажето изнесите своје кључне успехе. Ако још нисте преузели такав посао, укратко се дотакните свог предавачког искуства, али највише се усредсредите на ситуације у којима сте добили надзорне или руководне дужности.
Зашто овај посао
Администратори образовања често сатима трају дуге сате и осећају озбиљан стрес. Интервјуи обично питају кандидате зашто желе такав висок притисак. Кад поставе ово питање, траже нешто дубље од: „Свиђа ми се деца.“ Будите спремни да објасните шта ћете моћи да учините као администратор образовања да нисте могли ни на једној другој позицији у области образовања.
Стил лидерства
Начин на који води школски администратор утицаће на целокупно окружење школе или округа. Комисија за запошљавање може вас питати о вашем преферираном стилу вођења. Када одговарате на ово питање, укључите детаљне примере времена када је ваше понашање одражавало ваш стил вођења. На пример, ако кажете да више волите радно окружење за сарадњу, детаљно објасните пример у којем сте спровели истраживање као начин да се обезбеди да се сви чланови особља осећају саслушанима и укљученима у њих.
Мониторинг особља
Праћење рада наставног особља главни је део посла административног образовања. Комисије за запошљавање обично траже од кандидата да објасне како надгледају особље. Наведите конкретне примере алата који ћете користити да бисте задржали картице о учинку наставника. На ову листу уврстите популарне опције за надгледање наставника, као што су шетње и формална евалуација. Ако ваша држава има скуп правила која се посебно односе на поступак оцењивања наставника, као у Охају, који користи модел евалуације наставника у Охају, проучите методу и припремите се да о томе говорите са ауторитетом.
Голови
Висококвалитетни администратори образовања стално теже побољшању квалитета својих четврти и зграда. Комисија за запошљавање може да вас пита који су циљеви за објекат примењени за надгледање. Проведите време истражујући записе о перформансама зграде или округа и припремите неколико циљева које бисте поставили ако бисте били изабрани за ту позицију. Давање детаљног описа ових циљева показује вашу спремност и посвећеност побољшању квалитета образовања које ученици у установи примају. Такође показује да сте преузели иницијативу да проучите проблеме са којима се школа или округ суочавали у прошлости.