Ако желите да отпустите шефа, требаће вам солидна документација о његовим преступима, тим људи који се слажу са вашим мишљењем и чврста партнерства са људима који ће донети коначну одлуку. Међутим, чак и уз то, постоји велика шанса да се ништа неће променити, предложила је стручњакиња за људске ресурсе Сузанне Луцас у чланку на вебсајту ЦБС МонеиВатцх. Ангажовање менаџера не воли да признају да су погрешили; плус, ваш шеф вероватно има много више полуга у компанији него ви.
Проблеми са документима
Већина држава су државе за запошљавање по вољи, што значи да послодавац може отпустити запосленог из било којег разлога или без икаквог разлога, осим ако тај запосленик нема уговор који предвиђа разлоге на које може бити отпуштен. Уговори - као и локални закони - могу забранити крађу или бављење коруптивним поступцима, озбиљно занемаривање дужности или кршење политика компаније, узнемиравање запослених или некомпетентност која, на пример, угрожава здравље или сигурност предузећа или његових запослених. За вас је први корак то прикупи што више доказа о лошем понашању свог шефа. То укључује спремање е-порука, преписке или копија посла који је обавила, као и уписивање детаља интеракција лицем у лице, укључујући датум, време, место и природу интеракције.
Формирајте партнерства
Ваша аргументација ће такође имати већу тежину ако имате друге који могу да поткрепе вашу причу. Док прикупљате доказе, замолите друге који се слажу са вашом оценом да вам се придруже и уради исто. Службеници за људске ресурсе или виши радници у компанији могли би отписати жалбу само једном запосленом, али кад их чују од више људи, то постаје озбиљнија ствар. То такође помаже вишим људима да схвате који су проблеми заиста, каже Луцас.
Апел вишим Упс
Међутим, само навођење вашег случаја можда није довољно. Још једна корисна тактика је привући себи некога ко доноси одлуке. У чланку "Како добити свог шефа" у Форбесу, тренерица каријере Сарах Стамбоулие описује како је запослена склапала савезе са надређенима у пословној матичној канцеларији слиједећи правила матичне канцеларије, чак и кад је њен шеф у сателитском уреду одлучио да не. Тиме је доказала своје способности, рекао је Стамбоулие. Уопштено, добро се свиђа компанији и тамо имате чврсту радну историју могу ојачати ваш случај.
Нека буде случај
Предочите доказе које сте сакупили - у идеалном случају лично - некоме ко може донети одлуку о том питању, као што је виши извршни директор или службеник за људске ресурсе. Писање извештаја који синтетише све информације такође може дати особи нешто на преглед касније, када се састанак заврши. Шта год да се жалите, не правите аргумент о личним везама, већ о томе како шефове акције коштају пословни новац. Избегавајте да постанете емоционални док будете радили; уместо тога, уоквирите свој аргумент око тога како пати читава организација. Једном када поделите доказе, оставите то на миру. Није на вама да донесете коначну одлуку или да следите кораке за отпуштање свог шефа. Вероватно је да ће ваш послодавац спровести истрагу - што би могао бити дуготрајан процес - па ако сте заиста незадовољни због поступака свог шефа, следећи корак ће можда бити почетак тражења другог посла.