Прошли сте поступак интервјуа, а сада само чекате да започнете нови посао. Али пре него што то можете, перспективни послодавац проверава ваше референце. Иако можда не знате тачно која ће питања потенцијални послодавац поставити ваше референце, постоје основне теме које се обично укључују, па чак постоје и подручја о којима они законски не могу да поставе.
Основне информације
Када контактира са референцама, потенцијални послодавац ће започети са општим питањима као што су датуми запослења, назив радног места и обавезе у раду. Примљени одговори пружају основне параметре запослења и потврђују информације које је пружио подносилац пријаве.
Историја посла
Након успостављања основа положаја, питања се обично фокусирају више на перформансе подносиоца пријаве док је запослен у овом својству. Питања укључују документовани разлог напуштања радног места и да ли би подносилац представке био поново запослен ако се ситуација представи. Остала питања из ове области треба да се усредсреде на евиденцију посећености и тачност.
Извођење
Један од најважнијих аспеката провјере референци код претходних послодаваца је досадашњи рад на тој позицији. Када проверавате референце, потенцијални послодавац ће вам постављати питања о целокупној радној етици, јаким и слабостима, тачности, опрезности, о томе да ли добро функционишете у тимском окружењу и колико вам је потребан непосредан надзор. Остала питања из ове области често ће вам постављати пажњу на детаље, вашу способност да се придржавате рокова и како радите под притиском.
Спољни утицаји
Послодавци схватају да сви запослени живе изван посла и често се питају како се са тим спољним снагама рукује на радном месту. Питања у овој области нису ограничена на специфична подручја, већ су отворена и омогућавају да референце попуњавају празнине према њиховом мишљењу. Они немају за циљ да истражују подручја која их не забрињавају, већ само да добију бољи увид у то како ће ови фактори утицати на радно мјесто.
Прекорачење
Федерални закони забрањују потенцијалним послодавцима да подносиоца пријаве или референце питају о одређеним темама које би могле бити кориштене као основа за дискриминацију. Ова подручја укључују старост, расу, религију, политичку припадност, сексуалну оријентацију, боју, трудноћу, брачни статус, држављанство или инвалидитет, заједно са другима.