Посао медицинске сестре укључује више од уметања ИВ редака. Такође захтева саосећање, прилагодљивост и лакоћу рада као дела тима. Ово се нарочито односи на хитне случајеве, када живот пацијента зависи од медицинских сестара које су мирне под притиском и сарађују са лекарима и другим медицинским сестрама. Приликом интервјуисања кандидата за медицинске сестре за хитне случајеве, регрутори оцењују не само вештине и искуство, већ и мотивацију, карактер и стил рада.
Питања о понашању
Многи регрутници желе доказ да сте успешно решавали врсте ситуација са којима се свакодневно сусрећете на поду хитне помоћи. Да би то постигли, ослањају се на питање понашања, за које је потребно да разговарате о сличном инциденту са којим сте се бавили на претходном послу. На пример, од вас могу тражити да кажете време када сте лечили пацијента који није одговарао на стандардни протокол лечења. Или би могли тражити да опишете време када се нисте слагали са лекаром или другом сестром у вези са лечењем пацијента и разговарали о томе како сте решили сукоб.
Искуство
Регрутори такође желе да провере ваше професионално искуство да процене све, од ваше клиничке способности до односа са колегама. Често ће вас питати зашто сте, на пример, напустили свој последњи посао или шта вам се највише допало или шта вам се није допадало у вези са вашим претходним положајем. Поред тога, вероватно ће од вас тражити да опишете своје претходне радне задатке или свој уобичајени радни дан. Припремите се да разговарате о одређеним аспектима вашег претходног искуства, укључујући одговорности које медицинске сестре углавном рјешавају. Они ће вас можда питати да ли сте лечили одређене врсте случајева, давали одређене лекове и третмане или користили опрему, машине или друге алате стандардне за хитну медицину.
Интерес и мотивације
Послодавци желе да будете сигурни да се пријављујете на радно место за негу само из страсти за посао, а не само зато што вам је потребна зарада. Често ће вас питати како сте се заинтересовали за медицинску негу и зашто сте је изабрали између осталих специјалитета. Поред тога, они ће прегледати ваше интересовање за њихов објекат и положај. Они би вас могли питати зашто желите да радите у болници и шта вас је привукло том послу. Они ће вероватно желети да знају колико знате о организацији. Они траже индикације да ћете бити предани послу и болници и да нећете прескочити брод ако дође нешто боље.
Личност
Многи регрутни регрутери траже одређену врсту особе приликом запошљавања медицинских сестара. На пример, могли би потражити некога са одличним међуљудским вештинама који може добро комуницирати са колегама и радити као део тима чак и усред кризе. Да би проценили ваш темперамент и карактер, могли би да питају како би вас описали бивши супервизори или сарадници. Такође би вас могли замолити да опишете своје највеће снаге и слабости или да изаберете две или три речи које најбоље описују вашу личност. Укопавајући се у ваше емоционалне и менталне карактеристике, они могу боље одредити да ли ћете се уклопити са остатком ЕР особља.